NOTA DE PRENSA enviada a los medios de comunicación el 29 de diciembre y publicada por:
NOTA DE PRENSA
29 de diciembre
Desde la
Asociación de Mujeres “Igualmente” exigimos al Ayuntamiento de Chiclana la aprobación
inminente de un protocolo para la prevención y actuación frente al ACOSO
SEXUAL, el ACOSO POR RAZÓN DE SEXO y otras CONDUCTAS CONTRARIAS a la LIBERTAD
SEXUAL y la INTEGRIDAD MORAL en el ámbito laboral.
Al conocer el caso de la agente de la policía municipal de Chiclana, que ha
denunciado acoso sexual y laboral por parte de un compañero, que difundió una
imagen de contenido sexual creada para atentar contra la dignidad e integridad
moral de esta agente, poniendo en duda sus méritos, capacidad y trayectoria
profesional, hecho que hemos condenado, hemos descubierto que el Ayuntamiento
no cuenta con este instrumento que recoge la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; el art.12 de la Ley
Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad
sexual; y el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los
planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28
de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de
trabajo; así como con el art.14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
prevención de Riesgos Laborales, que es de obligado cumplimiento para toda
empresa y centro de trabajo.
Tras una larga conversación, la afectada nos ha contado cómo se han producido los hechos y nos
ha mostrado la imagen difundida, que calificamos de denigrante e infame,
impropia de una persona que pertenece a esta institución y ejerce la función
pública.
Después de constatar el sufrimiento, miedo e incertidumbre que está soportando ella y
su familia, y ante las nulas actuaciones por parte de sus superiores, desde la Asociación
“Igualmente”:
1.Declaramos que los hechos son gravísimos
y nos parece inexplicable que superiores y responsables políticos no se hayan
puesto en contacto
personalmente con la afectada
para mostrarle su apoyo y comunicarle cuáles son las acciones y pasos a seguir
en esta denuncia.
2.Nos hemos quedado sorprendidas y totalmente decepcionadas al comprobar que el Ayuntamiento de Chiclana, no dispone de
un protocolo de actuación en casos de acoso laboral y de acoso sexual, como
exigen las leyes de Igualdad de 2007 y 2022. Por ello exigimos que este
protocolo sea aprobado con la máxima brevedad posible.
3.Exigimos que estas actuaciones machistas
y tan vergonzosas tienen que cortarse de raíz desde los poderes públicos, y tienen
que contar con el rechazo expreso de todas las instituciones y del conjunto de
la sociedad. Ninguna mujer tiene que soportar este tipo de humillaciones,
vejaciones y actitudes tan denigrantes, en ningún lugar y menos en sus centros
de trabajo, y si ocurren, tienen que contar con un protocolo que las proteja y
actúe de manera inminente para evitar la re victimización e incertidumbre en el
proceso de denuncia.
4.
Como feministas hemos expresado este
apoyo en nuestras redes sociales y nos hemos sumado a la manifestación que
han convocado los sindicatos y que se ha llevado a cabo esta mañana del 29 de
diciembre por las calles de Chiclana.
5. Nuestro compromiso nos obliga a exigir
una acción contundente y rápida por parte de la administración pública en estos
casos que atentan con la dignidad y salud física y emocional de las mujeres
víctimas de acoso sexual y laboral.
6.Es intolerable que esta denuncia se
mezcle con otras actuaciones sindicales, desviando y quitándole importancia a
este hecho tan grave, tal y como comunica el Ayuntamiento en su última nota de
prensa sobre este asunto, que constituye un acto machista y agresivo hacia
una mujer, hacia una agente de la policía municipal. Un acto que en primer
lugar la institución tiene que condenar, activar los mecanismos de protección,
garantías y rápida resolución. Contactar personalmente con la afectada y
trasladar al conjunto de la ciudadanía que estos comportamientos hay que
erradicarlos. Para evitar consecuencias
más graves, la institución tiene que pronunciarse y no confundir a la
ciudadanía mezclando las acciones sindicales con la agresión machista.
7.Seguimos pendiente de una respuesta
institucional acorde con el hecho denunciado por la afectada, los
sindicatos y por nosotras, como asociación feminista.
8.Volvemos a expresar todo nuestro apoyo, solidaridad hacia la compañera agente
policía local y hacia todas las mujeres que están sufriendo este tipo de
violencia.
Ni miedo, ni
culpa. La vergüenza tiene que cambiar de bando.
Asociación de Mujeres
“Igualmente”
29 de diciembre 2025. Chiclana
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